公司组织开展“一对一”谈心月活动

为了提高应急处置能力,增强安全行车意识,遏制各类事故的发生保障今年冬季、元旦、春节前安全生产平稳运行,公司开展了为期一个月的“安全谈心月”活动。安全、路队管理人员在不影响驾驶员正常工作的情况下,每天抽出一定时间,结合《驾驶员岗位安全服务操作规程》手册与驾驶员采取“一对一、面对面”的谈心活动,同时还建立健全了《运营驾驶员情绪管理记录》台账。

董事王维中在开展“谈心月”活动动员大会上要求:结合岗前行为观察等方式,掌握驾驶员的安全思想动态、心理动态,要深入了解对安全生产有建设性建议和意见,及时对驾驶员进行安全预测,进一步提醒驾驶员筑牢安全发展理念,强化自身安全生产责任意识,真正达到“要我安全-我要安全-我会安全”的思想转变。

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活动期间,总经理董文荣、董事王维中、安全处朱雪梅处长、郭建军处长深入分公司,进入修理车间实地检察并指导工作,之后又查看路队的谈心谈话记录台账。总经理董文荣提出“要抓重点,先对有事故的、有违章的进行谈话,对有危险苗头的,有不稳定因素的要重点谈,要通过谈心活动发现问题,及时了解驾驶员思想动态,采取有效措施,希望在今后工作中把“一对一、面对面”的谈心活动形成常态化”。

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针对运营驾驶员普遍存在既怕出事故又有侥幸心理,这种心理矛盾很大程度影响着开车时的精力和注意力,还有家庭生活压力;违章被处罚后的情绪;与乘客发生纠纷后情绪等,所以如何去帮助他们缓解心理压力,开展“谈心活动”迫不及待。分公司各个方面整理了十几条谈心谈话内容围绕以“冬季安全行车、杜绝各类行车事故”为主题制定了活动方案,对所属运营线路的驾驶员逐个的进行了谈话。缓解他们思想压力,化解焦虑情绪,让他们感受到企业的温暖关怀;同工作经验不丰富的驾驶员谈心,以劳模冯冰、刘俊工作经验丰富的先进代表为榜样,发挥其平凡岗位中不平凡的工作热情。比如在对驾驶员谈心过程中,发现一名驾驶员因亲人去世情绪低落,安全管理人员及时了解了情况,第一时间进行了“一对一”谈心,稳定其情绪,避免了安全隐患。另外,针对性格急躁的和超速行驶的驾驶员进行“一对一”谈话时,结合《驾驶员安全服务操作规程》手册,要求驾驶员在行车中必须要做到“三不争、四负责、”即:不与行人争、不与信号灯争、不与车辆争;对自己负责、对家庭负责、对乘客负责、对企业负责。

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交通安全是整个社会乃至每个家庭幸福的关键,此次开展谈心活动,从拉家常谈起,从生活琐事谈起,就是把安全理念灌输到每位驾驶员心中,让他们放心情,释放压力,轻装上阵安心工作,保障安全行车,为市民出行提供安全、舒适的乘车环境。