公交史话

2013

08-27

1971年,公司召开第一次党员大会。1987年9月29日,公司在运营四场会议室召开大同市公共汽车公司第二次代表大会。大会认为从第一次党员大会到第二次党代会的16年间,公司伴随着党和国家颠波起伏的曲折历程,在渡过了一个艰难的时期后,迎来了一个...

2013

08-26

为适应大同公交改革发展的需要,努力培养一批文化素质高、专业水平过硬的乘务员队伍,在1991年8月,公司与大同市第一高级职业中学共同协商,决定联合举办城市公交乘务员专业班。拟定每年招收两个班,每班50人,生源从大同市应届初中毕业生中择优录取。...

2013

08-26

从1954年公共汽车站成立到1958年初,公司驾驶员来源,主要是从外单位调入或从社会上招工。1958年3月,公司举办了首期驾驶员培训班,配备一辆日本产“丰田”牌大卡车作为教练车。由赵子良任理论教员、李敦荣任教练员,经过半年多的学习、培训和考...

2013

08-25

公司成立初期,职工文化水平普遍较低。到1957年,在179名在职职工中,达到大、中专文化程度的职工仅有4人,高中文化程度的职工也只有6人,初中文化程度的10人,小学文化程度的136人(其中相当一部分仅为初小文化程度),另有文盲23人。为了改...

2013

08-25

从1954年公共汽车站成立,到1972年的十几年间,公司没有专门的职工教育培训机构。这个时期,公司对新招职工的岗前培训,主要由劳资部门负责,经过短期培训后,分配到各个岗位。对职工的文化培训,主要以短训班为主,由工会负责组织。对驾驶员的培训,...

2013

08-25

1、 司、乘、调人员的岗位培训公司成立初期到“文化大革命”开始前,对新招乘务员,由劳资部门负责进行简单的售票、验票和行车安全知识的岗前培训,很少组织对在职乘务员的岗位培训。二十世纪六十年代中、后期到七十年代初,公司组织有关人员开始编写一些简...

2013

08-23

党的十五大以后,从中央到地方对国有企业改革都非常重视,还相应出台了一些配套措施。公司在经济责任制承包过程中,从生产规模、生产效率、运营服务和精神文明建设等方面都取得了巨大成就,但随着客运市场的全面放开,出现了原材料价格上涨、车辆更新资金不能...

2013

08-23

为了全面提高公司经营管理的科技含量,积极探索运用高科技管理企业的新路,努力借鉴太原公交的先进技术和作法,在市农业银行大力支持下,贷款300万元建立了计算机网络和管理系统,从珠海亿达科技公司引进高科技产品——公交IC卡收费系统,并于2001年...

2013

08-22

一 、公司成立至“文革”前劳动竞赛概况公司成立初期,正处在我国国民经济第一个五年计划(1953年——1957年)时期,工人阶级当家作主人的自豪感、公共汽车在古城大同发展的美好前景,鼓舞着公司职工以忘我的劳动热情为社会主义贡献着力量。刚成立的...

2013

08-22

公司推行经济责任制是从1982年5月18日开始的。其具体内容为:建立“安全服务”经济责任制。规定企业经理、副经理所负责的各项指标兑现。公司经理统筹兼顾,全面负责行政、财务工作;分管安全、财务、客运的副经理具体负责:收入、事故费、工作车率、营...

2013

08-21

1995年,参照大同市运输公司颁布的各项规章制度,公司首次制定了企业管理《各种制度》和劳动规则。《各种制度》分三个内容:一、 请假制度。 二、劳动规则。三、奖励制度。一、请假制度公司建立初期,各种请假制度除按国家规定的婚、丧、病假实行外,职...

2013

08-21

一、劳动用工及定员1954年1月1日,地方国营大同市公共汽车站正式成立。同年,从社会上招工21人。此后,公司劳动用工主要来源是接收社会招工和复转军人。如:1969年、1970年,招收安置应届初中毕业生。1976年,招收安置返城知青。1978...

2013

08-20

文艺体育活动是公司精神文明建设的一个重要组成部分,公司历届领导和各基层单位的领导,对文艺体育活动方面的工作都十分重视。在广大职工中,文艺体育活动有广泛的群众基础和深厚的传统。各级工会组织在文艺体育活动中发挥了重要的凝聚、组织作用,并通过开展...

2013

08-20

1982年第一个文明礼貌月期间,公司第三车队团支部与大同驻军51092部队卫生队团支部开始搞共建活动。他们每月定期到社会福利院为孤寡老人和孤儿服务,给他们理发、洗衣服、缝被褥、擦玻璃、清扫宿舍、还给他们演节目等,受到院方的好评,后结为共建对...

2013

08-20

1984年,公司为了加强优质服务工作,成立了优质服务办公室。1988年,公司对各运营场进行第一轮经济责任承包。为了考核各运营场社会效益指标落实情况,预防和杜绝运营线路票款流失,公司于1989年7月22日,成立了服务检查科,加强了对服务质量、...

2013

08-19

早在五六十年代公司就曾培养出“驾驶标兵”赵碧峰、“修理能手”宋万章等一批有影响的先进典型。党的十一届三中全会以来,特别是改革开放、发展市场经济以来,我们针对新时期的新情况新特点,把抓典型、运用典型推动工作这一领导方法,更加自觉地运用到企业的...

2013

08-19

优质服务是公交行业特性所决定的一项重要工作。公司自1954年组建和50年的发展过程中,历任领导和职工都将优质服务当作企业发展的一个永恒的主题。虽然在各个历史阶段对优质服务的提法不同,(如**服务、诚信服务、文明服务、微笑服务等)但其本质是相...

2013

08-19

为了推进群众性精神文明创建活动,公司针对公交行业特点,紧扣为民服务这个主题,开展丰富多彩的文明创建活动。1999年,公司党委根据形势要求,结合行业特点,在全公司开展“六大创建”活动,即创建文明单位、文明线路、文明车组、文明驾驶员、文明乘务员...

2013

08-16

1988年,公司实行了经理负责制。企业如何发展,企业怎样发展,企业依靠什么发展的问题摆在了公司各级干部和广大职工面前。综合历年来公司发展情况、历次优质服务竞赛和两个文明建设经验,公司党政领导经过认真研究和探讨,初步制订了“理解、奉献、务实、...

2013

08-16

1982年,公司开展“**服务活动”之后,公司精神文明建办公室就什么是职业道德,怎样把职业道德融入职工的实际工作中,在全公司进行了讨论。并制订了驾驶员、乘务员和修理工的职业道德规范。在贯彻落实这些规范的过程中,有的车场进行了完善和充实。经过...
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