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《大同公交50年》英模录之山西省劳动模范张延霈事迹简介

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发表时间:2013-09-21 21:44

张延霈,男,出生于1944年,河北威县人,大专文化,高级政工师。1962年8月入伍,1964年8月加入中国共产党。1973年转业到地方,先后在大同市计委、市委工交政治部、大同市专用机械厂、大同市城乡建设局任职。从1985年3月起,先后任大同市公共汽车公司党委第一副书记、党委书记、经理兼党委书记。大同市公共交通总公司总经理兼党委书记。大同市公共交通有限责任公司董事长兼总经理、党委副书记。

张延霈同志在大同公交20年的生涯中,认真贯彻执行党的路线、方针、政策,他善于学习,勤于工作,努力探索在改革开放新形势下,如何加强企业党的建设,加强和改进思想政治工作和精神文明建设的新方法、新途径;他勇于开拓,不断进取,积极寻求市场经济条件下,企业改革发展的新路子、新举措;始终保持艰苦奋斗和求真务实的工作作风,赢得了广大干部和职工的拥护和信赖,为搞好企业精神文明和物质文明建设,做出了突出贡献。

1991年初,张延霈同志出任公司经理兼党委书记,当时,企业两个效益滑坡,干部职工队伍不稳,乘客投诉时有发生,企业负债经营、举步维艰,内外欠债470多万元。面对重重困难,张延霈同志带领公司党政领导班子,深入基层,调查研究,建章立制,完善管理,带领全体职工振奋精神,团结拼搏,当年实现减亏40多万元,一举改变了企业被动局面。

只有改革,才是企业生存的**出路。九十年代中期,在客运市场发生重大变化,企业经营成本逐年加大的情况下,张延霈同志提出“积极、稳妥、扎实、有效”的改革指导思想,以“三个有利于”作为改革的出发点和落脚点。十几年来,先后改革了人事制度,对干部实行聘任制,形成干部能上能下;改革了分配制度,实行岗技工资,形成职工工资能升能降;改革了用工制度,实行全员合同制,形成职工能进能出的“三项制度”改革新举措;改革了住房制度,由过去福利性分房,改为职工集资建房,多年来,共集资建房 ㎡,解决了 户职工的住房困难;改革了安全制度,实行万公里安全行车奖励办法,特别是1993年,全公司行驶千万公里无死亡事故,创历史**水平。进一步改革管理体制、改变运营机制、改革票制,促进了企业的全面发展。

1998年以来,公司率先在全省公交行业推出了以线路股份改造为着力点,推进企业改革发展的新举措。通过职工入股等方式,企业融资   多万元,其中职工参股   万元,更新带暖风客车266台,新开运营线路   条,实行股份改制线路   条,实行租赁经营线路   条,使改制线路占全公司运营线路的   %。使行车间隔时间平均缩短了40%,大大改变了我市公共交通面貌,受到了乘客和市领导的赞扬,为企业树立了良好的形象。这充分显示了张延霈同志开拓创新、与时俱进的胆识和魄力。充分展示了为公交企业注入活力,进而步入良性循环的轨道的创新和业绩。

张延霈同志在全力抓好企业经济工作的同时,还投入大量精力,抓好企业党的建设、思想政治工作和精神文明建设。在公司开展优质服务竞赛,开展服务承诺制,不断加强职业道德教育,努力提高全员服务水准方面,都取得了明显成效。为公司培养出三位全国劳模、   名省、部级劳模   名市级劳模、   条省、市级文明服务线路和   部全国文明服务车组。他作为山西省建设系统**一家企业代表,当选为国家建设部思想政治工作研究会理事。

多年来,张延霈同志带头自觉遵守领导干部道德标准,宽于待人,严于律己,在企业重大问题上,他充分发扬民主,积极发挥职代会的作用,坚持班子成员集体研究决定,时时从企业改革和维护职工利益的大局出发,想问题、办事情,从不计较个人得失与安逸,使公司党政班子形成了一个团结、战斗的领导集体。他一心扑在工作上,一年365天基本没有休息日,经常深入基层,现场办公,注重决策上的民主性、科学性和实效性。他严格按照国有企业领导干部廉洁自律有关规定办事,清正廉洁,从不以权谋私,在住房、用车、子女就业等方面,为广大干部作出了表率。

多年来,大同公交先后荣获市、省、全国“文明单位”、“改革先锋”、“先进集体”等49项荣誉称号。他本人也多次被评为大同市建委优秀领导干部、大同市民主管理优秀个人、大同市全心全意依靠工人阶级办好企业优秀(厂长)经理、大同市劳模,授予山西省优秀思想政治工作者,两次被授予山西省劳模光荣称号。

(《大同公交50年》2004.4编撰)


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